美國總統川普去年4月祭出對等關稅，令產業界大為驚慌，部分行業直接宣布歇業，無薪假（減班休息）人數一度飆破9000人，勞動部祭出僱用安定措施，補貼9大行業無薪假勞工薪資差額。隨著情勢趨緩，無薪假人數漸降至低檔，勞動部規畫10日召開僱用安定措施諮詢會議，將縮減適用行業別，可能只剩下機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業。

全國產業總工會理事長戴國榮也認為，僱用安定措施不應限制特定行業別才能使用，否則面對人工智慧、2050淨零碳排等衝擊，勞工可能有結構性失業危機，若是擔心企業濫用的道德風險，則應加強後端查核。

依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，就算只有1名受雇勞工雇主也要為其投保，惟獨《勞工保險條例》還是維持5人以上事業單位才是強制投保對象，讓許多微型單位勞工只能赴職業工會加保。有勞團直言，災保法實施已多年，微型企業雇主也早就知道如何為勞工投保，保障勞工不應分規模大小，政府不該屈就於職業工會壓力，加速推動讓受雇勞工全數參加勞保。

全國產業總工會理事長戴國榮也認為，微型單位勞工往往也是經濟弱勢，以投保2萬9500元級距來看，勞工需要自行負擔2036元保費，是受雇勞工的3倍之多，不應該因為受雇人數規模而影響勞工權益，該投保就要投保，至於勞動部宣稱可以參加國民年金，但國民年金沒有傷病、失能給付，老年給付率也較勞保低。
戴國榮說，災保法實施多年，微型事業單位投保已不是問題，如果真有問題，建議可委託職業工會辦理。

勞動部昨舉辦「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」，勞方委員指出，依經濟合作暨發展組織（OECD）低薪族標準換算，在台灣薪資低於3萬333元就屬低薪族，希望明年調幅至少5.14％，也就是月薪達到3萬1016元、時薪206元；資方委員則表示，支持最低工資調漲，但希望同時給予產業補貼、幫助。

全國產業總工會理事長戴國榮則指出，最低生活費即每人每月最少需消費的金額，在《最低工資法》當中，是得參採指標，然今年最低生活費調幅比去年多3.85％，今年最低工資調幅僅3.18％，代表民眾買東西變貴，薪水卻跟不上，希望未來的最低工資審議會，能將最低生活費納入討論。

《勞工退休金條例》（勞退新制）自2005年上路至今，雇主法定最低提繳率始終維持6％，至今已逾20年未曾調整，引發勞工團體長期不滿。目前立法院朝野黨團皆已提出修法版本，主張將雇主法定最低提繳率提高至8％、9％等不同水準，也有勞團主張應循序逐年調升至12％。立法院社會福利及衛生環境委員會今（23日）針對「勞退新舊制相關修法」召開公聽會，勞工團體會前赴立法院外召開記者會，要求朝野儘速排案完成修法，終結勞退新制雇主提繳率20年凍結在6％的現況。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，台灣社會貧富差距擴大，已呈現M型化發展，政府應更積極提升雇主提繳責任，建議可逐年由7％調升至12％，才能真正厚植勞工退休保障。

（勞退新制）於民國94年上路，其中明訂雇主提撥下限為6％，相較《勞動基準法》（勞退舊制）規定低了不少，目前三黨均有提案盼把雇主提繳下限增加8％、9％不等比率，立法院社會福利及衛生環境委員會23日邀請相關部會針對「勞退新舊制相關修法」舉行公聽會，勞團會前疾呼應立即修法。勞動部次長黃玲娜會前受訪不斷閃躲問題也未提出具體期程或規劃僅說，會再跟大家一起討論。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，目前社會已呈現M型發展，呼籲應逐年從7％提高至12％，應更用力提升雇主提繳。

立法院衛環委員會今舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會。全台各個工會組成的五一行動聯盟於公聽會前召開記者會，痛批勞動部怠惰多年，讓勞工退休保障停滯逾20年不變，高達6成的基層勞工的退休金專戶恐累積不到100萬元，退休老本堪憂，籲朝野立即修法提高勞退新制雇主提繳率、打開舊制基數上限、納移工適用新制，還給勞工一個真正有保障的尊嚴老年生活。

全產總理事長戴國榮表示，政府不該忽視長年低薪、老年貧窮的問題，若只將雇主提繳率提高到8％，仍不足以保障勞工的老年生活經濟安全，呼籲從勞工生計、產業發展、政府配套進行全面檢視，將雇提逐年提高至12%。

全國產業總工會戴國榮理事長指出，高薪集中在高科產業，可是多數的勞工事實上面臨的是薪資停滯的問題，會造成中產階級薪資停滯，那會靠向新貧階級，115年4月截止的每人每月的薪資平均來說到達49164，可是有將近七成的勞工，他是薪資低於所謂的平均薪資。 我們認為必須要制度性的推升最低工資，因為在國內有60%以上國人從事服務業，那大學畢業72%從事服務業，但是有24.9%的大學畢業生進入服務業之後的第一份工作，第一個月薪資是領最低工資。

「提高高齡勞參率與友善育兒同等重要」，全國產業總工會理事長戴國榮表示，政府在友善家庭措施提供如薪資幫忙付、代班津貼等多項配套，雇主最在意還是人力安排，政府應建立「人力資料庫」，並涵蓋銀髮人力、非典型工作者等，讓雇主可以找到有意願回到職場的勞工等方式，而納入就業保險也是增加高齡者回流勞動市場的方法之一。

戴國榮提醒，去年預告的草案仍排除已領取過老年給付勞工納入就業保險，目前老年給付平均數額不到2萬元，許多勞工可能不足以維持其生活才要工作，這些勞工更需要保障，也應一併討論。

身處通訊軟體發達的時代，企業與雇主難以避免透過Line等通訊軟體聯繫員工，甚至在勞工下班後仍有工作上的溝通需求，但在下班後，老闆到底能否聯繫下屬？勞動部近日發函稱，雇主應尊重勞工下班後休息權益，有關勞工下班後能否聯繫、是否提供勞務等事宜，可透過工會或勞資會議協商約定，勞雇雙方亦宜事先溝通、約定，以減少爭議。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，「離線權」就是使勞工下班後到上班前這段時間不被打擾，包括單純交辦工作在內，畢竟該行為仍屬雇主在行使其指揮權，讓勞工有壓力，不過落實需要透過修法。

《工會法》規定，我國組織工會需要30人以上連署發起，形同排除30人以下事業單位，全台97％的企業無法組成企業工會。但美國與《台美對等貿易協定》（ART）中要求我國檢討工會人數組成門檻，近日傳出美國要求我國應把工會組織門檻降為5人，若是會務假措施沒有連帶調整，勢必會衝擊中小型雇主營運。

全國產業總工會理事長戴國榮說，目前我國30人以下事業單位家數及勞工人數均占大多數，30人門檻就排除掉大半勞工，「門檻降低是好事」，但可能會引發各界質疑代表性問題，呼籲應要長期推動勞動教育、鼓勵加入工會，強化工會團結權及協商權才能解決根本。