《勞工退休金條例》（勞退新制）自2005年上路至今，雇主法定最低提繳率始終維持6％，至今已逾20年未曾調整，引發勞工團體長期不滿。目前立法院朝野黨團皆已提出修法版本，主張將雇主法定最低提繳率提高至8％、9％等不同水準，也有勞團主張應循序逐年調升至12％。立法院社會福利及衛生環境委員會今（23日）針對「勞退新舊制相關修法」召開公聽會，勞工團體會前赴立法院外召開記者會，要求朝野儘速排案完成修法，終結勞退新制雇主提繳率20年凍結在6％的現況。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，台灣社會貧富差距擴大，已呈現M型化發展，政府應更積極提升雇主提繳責任，建議可逐年由7％調升至12％，才能真正厚植勞工退休保障。

（勞退新制）於民國94年上路，其中明訂雇主提撥下限為6％，相較《勞動基準法》（勞退舊制）規定低了不少，目前三黨均有提案盼把雇主提繳下限增加8％、9％不等比率，立法院社會福利及衛生環境委員會23日邀請相關部會針對「勞退新舊制相關修法」舉行公聽會，勞團會前疾呼應立即修法。勞動部次長黃玲娜會前受訪不斷閃躲問題也未提出具體期程或規劃僅說，會再跟大家一起討論。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，目前社會已呈現M型發展，呼籲應逐年從7％提高至12％，應更用力提升雇主提繳。

立法院衛環委員會今舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會。全台各個工會組成的五一行動聯盟於公聽會前召開記者會，痛批勞動部怠惰多年，讓勞工退休保障停滯逾20年不變，高達6成的基層勞工的退休金專戶恐累積不到100萬元，退休老本堪憂，籲朝野立即修法提高勞退新制雇主提繳率、打開舊制基數上限、納移工適用新制，還給勞工一個真正有保障的尊嚴老年生活。

全產總理事長戴國榮表示，政府不該忽視長年低薪、老年貧窮的問題，若只將雇主提繳率提高到8％，仍不足以保障勞工的老年生活經濟安全，呼籲從勞工生計、產業發展、政府配套進行全面檢視，將雇提逐年提高至12%。

全國產業總工會戴國榮理事長指出，高薪集中在高科產業，可是多數的勞工事實上面臨的是薪資停滯的問題，會造成中產階級薪資停滯，那會靠向新貧階級，115年4月截止的每人每月的薪資平均來說到達49164，可是有將近七成的勞工，他是薪資低於所謂的平均薪資。 我們認為必須要制度性的推升最低工資，因為在國內有60%以上國人從事服務業，那大學畢業72%從事服務業，但是有24.9%的大學畢業生進入服務業之後的第一份工作，第一個月薪資是領最低工資。

「提高高齡勞參率與友善育兒同等重要」，全國產業總工會理事長戴國榮表示，政府在友善家庭措施提供如薪資幫忙付、代班津貼等多項配套，雇主最在意還是人力安排，政府應建立「人力資料庫」，並涵蓋銀髮人力、非典型工作者等，讓雇主可以找到有意願回到職場的勞工等方式，而納入就業保險也是增加高齡者回流勞動市場的方法之一。

戴國榮提醒，去年預告的草案仍排除已領取過老年給付勞工納入就業保險，目前老年給付平均數額不到2萬元，許多勞工可能不足以維持其生活才要工作，這些勞工更需要保障，也應一併討論。

身處通訊軟體發達的時代，企業與雇主難以避免透過Line等通訊軟體聯繫員工，甚至在勞工下班後仍有工作上的溝通需求，但在下班後，老闆到底能否聯繫下屬？勞動部近日發函稱，雇主應尊重勞工下班後休息權益，有關勞工下班後能否聯繫、是否提供勞務等事宜，可透過工會或勞資會議協商約定，勞雇雙方亦宜事先溝通、約定，以減少爭議。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，「離線權」就是使勞工下班後到上班前這段時間不被打擾，包括單純交辦工作在內，畢竟該行為仍屬雇主在行使其指揮權，讓勞工有壓力，不過落實需要透過修法。

《工會法》規定，我國組織工會需要30人以上連署發起，形同排除30人以下事業單位，全台97％的企業無法組成企業工會。但美國與《台美對等貿易協定》（ART）中要求我國檢討工會人數組成門檻，近日傳出美國要求我國應把工會組織門檻降為5人，若是會務假措施沒有連帶調整，勢必會衝擊中小型雇主營運。

全國產業總工會理事長戴國榮說，目前我國30人以下事業單位家數及勞工人數均占大多數，30人門檻就排除掉大半勞工，「門檻降低是好事」，但可能會引發各界質疑代表性問題，呼籲應要長期推動勞動教育、鼓勵加入工會，強化工會團結權及協商權才能解決根本。

總統府日前公布第七屆監察委員提名人名單，其中張烽益、謝政達及邱駿彥3人，具有勞動議題專長。對此，勞團認為，這是首次有勞動背景的意見領袖獲得監委提名，三人不但均為一時之選，且過去對勞動領域、議題均有貢獻，儘管目前朝野嚴重對立，但仍期盼以國家發展為重，用人不分黨派，特別是學有專精、各方推崇的人選，能獲朝野一致支持。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，包括邱駿彥老師、張烽益都是勞團非常推崇的人選。這次首次有勞團、勞動背景的專家被提名監委，過去勞團也多次因勞動政策、勞資爭議等議題至監察院陳情，若能有具備勞動背景的學者、工運人士擔任監察委員，將較熟悉勞動議題，也可站在勞工的立場監督政府施政，督促政府營造更友善的職場、改善整體勞動環境，對此提名「樂觀其成」。更期許監察委員不僅監督政府施政，也可針對不合時宜的勞動法令進行調查，提升國內勞動法令，以更符合勞動市場現況。

近年勞動基金操作頗佳，攸關民眾分紅的新制勞退收益更是連連突破高點，據統計，近年參與勞工自提的民眾也越來越多，截至民國114年年底，受雇勞工中已有120萬餘人參與自提，但參與自提的民眾薪水明顯較高，平均薪資超過6萬8247元，遠遠超過全數勞工的4萬7631元。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，要解決勞工退休金的關鍵解方之一就是解決低薪，因此仍需要每年調整最低工資，透過加薪減稅等方式讓企業為員工加薪外，政府也要透過更多措施鼓勵薪水較低勞工參與自願提繳，除了相對提繳外，也可以透過如定額提繳等方式，增加低薪勞工參與自願提繳。

今年經濟成長率大幅上修，外界預估，明年最低工資不僅破3萬元，調幅恐怕不低。工總表示，經濟呈K型發展，未能在AI供應鏈拿到訂單的業者，現在也很辛苦，盼經濟部綜合考量，向行政院及勞動部提出討論、調整最低工資計算公式。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，期待明年最低工資至少調升至3.1萬元。他表示，經濟成長率在調幅中反映多少可討論，勞團不會堅持一定要分享一半，但希望合理反映。

戴國榮指出，非半導體及非AI的傳產及中小企業，主要是面臨淨零及數位雙軸轉型影響，政府應從《產業創新條例》或《中小企業發展條例》給予協助。