全國產業總工會理事長戴國榮說，移工人數年年增加，其背後代表的是缺工問題，要解決缺工的根本之道，是處理少子化、自動化等，或是以彈性工時等方式增加婦女、中高齡勞參率應急，而不是只靠引進移工就想解決所有問題。

全國產業總工會理事長戴國榮分析，願意參加試辦計畫的企業應該已經算是勞動條件比較好的企業了，若要提高成效，除了應該鎖定大型企業，或至少有一定規模企業，如資訊科技業等，更應該祭出誘因，讓更多企業願意加入。

勞動部長何佩珊日前提到月薪不到3.1萬元屬於低薪，引發討論，行政院將再次召開經濟發展委員會，預料討論會著重在如何提升低薪的面向，以及是否借鏡國外案例。對此學者認為歐美國家已有進行薪資透明化的立法，確實有部分明顯的效果。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，低薪定義明確化，將發揮宣示效果，並產生「經濟達爾文效應」，淘汰只能給得起低薪的企業，同時協助企業認知到，低薪標準是企業固定的勞動成本，對提升台灣整體薪資而言，短期內絕對有幫助。

原本被稱為「基本工資」的最低工資，經過多次調整，如果以勞動部的受惠最低工資調整人數約220萬人來試算，大約每4.27名受雇國人中，就有1人領最低工資，比例連年上升。勞團直言，調漲最低工資難以解決低薪問題；勞動部則強調，最低工資提升，會帶動中高齡等參與時薪工作。

我國低薪難解，部分勞團及學者直指，部分原因與我國有談判能力的工會組織率偏低，全國產業總工會因而主張比照德國各行業工會與公協會，協商各行業勞動條件方式，盼能夠代表勞工協商，也降低勞工進入工會的門檻。也有學者及專家建議，應比照歐盟及美國加州等國，落實薪資透明化。

隨著政府近年多次調整最低工資（原基本工資），使領取最低工資勞工人數不斷成長，占比也增加，若以勞動部近日提供的受惠2025年最低工資調整國人受惠人數220.38萬人試算，約每4.27名受雇國人中，就有1名領最低工資，且比例連年上升，也代表僅有最低工資仍難解台灣低薪問題。

全台今日繼續停班停課，不過台北市百貨業者大多正常營運。台北101百貨昨（2）日率先宣布暫停營業1天，今日也改為正常營運。台北101表示，會把安全放在首位，持續關注氣象變化。有百貨業者正好是週年慶開跑第1天，來客數和銷售額都比去年同期成長。

明年最低工資調升，月薪將調升至28590元，時薪調升至190元，調幅4.08%。低薪族受惠最低工資年年調升，但中產階級卻離高薪愈差愈遠，與低薪愈來愈近。另外，專家認為，這一波月薪漲幅超過預期，恐怕引發企業削減人力，或透過調漲商品價格來因應，造成物價通膨，調升最低工資，有助於改善邊際勞工生活，但絕非是解決低薪有效方法。

最低工資確定連9漲，明年月薪調至2萬8590元，時薪190元，再加上勞保費率每2年會調升0.5個百分點，因此勞工必須多繳56元，雇主對每名勞工，則要多繳195元，雇主擔心勞保支出負擔將有感增加，但專家點出，勞工保險的保費負擔，並不是人力成本中的最大占比，而且只要勞保投保級距沒有調高，企業負擔的勞保額外支出，其實影響不大。