身處通訊軟體發達的時代，企業與雇主難以避免透過Line等通訊軟體聯繫員工，甚至在勞工下班後仍有工作上的溝通需求，但在下班後，老闆到底能否聯繫下屬？勞動部近日發函稱，雇主應尊重勞工下班後休息權益，有關勞工下班後能否聯繫、是否提供勞務等事宜，可透過工會或勞資會議協商約定，勞雇雙方亦宜事先溝通、約定，以減少爭議。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，「離線權」就是使勞工下班後到上班前這段時間不被打擾，包括單純交辦工作在內，畢竟該行為仍屬雇主在行使其指揮權，讓勞工有壓力，不過落實需要透過修法。

《工會法》規定，我國組織工會需要30人以上連署發起，形同排除30人以下事業單位，全台97％的企業無法組成企業工會。但美國與《台美對等貿易協定》（ART）中要求我國檢討工會人數組成門檻，近日傳出美國要求我國應把工會組織門檻降為5人，若是會務假措施沒有連帶調整，勢必會衝擊中小型雇主營運。

全國產業總工會理事長戴國榮說，目前我國30人以下事業單位家數及勞工人數均占大多數，30人門檻就排除掉大半勞工，「門檻降低是好事」，但可能會引發各界質疑代表性問題，呼籲應要長期推動勞動教育、鼓勵加入工會，強化工會團結權及協商權才能解決根本。

總統府日前公布第七屆監察委員提名人名單，其中張烽益、謝政達及邱駿彥3人，具有勞動議題專長。對此，勞團認為，這是首次有勞動背景的意見領袖獲得監委提名，三人不但均為一時之選，且過去對勞動領域、議題均有貢獻，儘管目前朝野嚴重對立，但仍期盼以國家發展為重，用人不分黨派，特別是學有專精、各方推崇的人選，能獲朝野一致支持。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，包括邱駿彥老師、張烽益都是勞團非常推崇的人選。這次首次有勞團、勞動背景的專家被提名監委，過去勞團也多次因勞動政策、勞資爭議等議題至監察院陳情，若能有具備勞動背景的學者、工運人士擔任監察委員，將較熟悉勞動議題，也可站在勞工的立場監督政府施政，督促政府營造更友善的職場、改善整體勞動環境，對此提名「樂觀其成」。更期許監察委員不僅監督政府施政，也可針對不合時宜的勞動法令進行調查，提升國內勞動法令，以更符合勞動市場現況。

近年勞動基金操作頗佳，攸關民眾分紅的新制勞退收益更是連連突破高點，據統計，近年參與勞工自提的民眾也越來越多，截至民國114年年底，受雇勞工中已有120萬餘人參與自提，但參與自提的民眾薪水明顯較高，平均薪資超過6萬8247元，遠遠超過全數勞工的4萬7631元。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，要解決勞工退休金的關鍵解方之一就是解決低薪，因此仍需要每年調整最低工資，透過加薪減稅等方式讓企業為員工加薪外，政府也要透過更多措施鼓勵薪水較低勞工參與自願提繳，除了相對提繳外，也可以透過如定額提繳等方式，增加低薪勞工參與自願提繳。

今年經濟成長率大幅上修，外界預估，明年最低工資不僅破3萬元，調幅恐怕不低。工總表示，經濟呈K型發展，未能在AI供應鏈拿到訂單的業者，現在也很辛苦，盼經濟部綜合考量，向行政院及勞動部提出討論、調整最低工資計算公式。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，期待明年最低工資至少調升至3.1萬元。他表示，經濟成長率在調幅中反映多少可討論，勞團不會堅持一定要分享一半，但希望合理反映。

戴國榮指出，非半導體及非AI的傳產及中小企業，主要是面臨淨零及數位雙軸轉型影響，政府應從《產業創新條例》或《中小企業發展條例》給予協助。

勞動部近期正在研議針對薪資低的勞工，提高自願提繳的誘因，學者則主張可比照農退儲金的「政府相對提撥」。勞團雖不反對此方向，但也憂心低薪族連基本生活都成問題了，效益有限。

全產總理事長戴國榮舉例，台積電、中鋼等企業，都設有員工持股信託制度，員工每月提撥部分薪資購買公司股票，企業額外補貼一定比例；政府若比照，針對一定薪資以下勞工推動相對提撥，可望提高低薪族參與自提。

為搶救生育率，政府將提供零到十八歲每人每月五千元的成長津貼，為國家棟梁存第一桶金。但勞團批評，除少子女化，已邁入超高齡社會的台灣，同樣面臨長照、老年貧窮議題，然而目前勞退新制平均提繳工資四萬八四八二元，每月雇提也不過二千九百元，呼籲政府顧小，也要顧老，逐步提高雇主提繳率，別厚此薄彼。

全產總理事長戴國榮表示，勞退新制上路近廿一年，因擔心增加企業成本，政府始終不敢處理雇主提繳率過低的問題，但不能永遠停留在蒐集資料、研究評估。政府若擔心中小企業負擔過重，其實可透過租稅抵減、營所稅優惠等方式降低衝擊。

高溫假看似有譜，但勞工團體卻有不同的看法。全國產業總工會理事長戴國榮直言，高溫假的核心概念應該是「勞工退避權」，而非一般意義上的放假，「如同颱風假不是假，高溫假也不是」，在特定時段如上午11時至下午2時，氣溫超過一定標準，就讓勞工暫停戶外工作，處於待命階段，待氣溫下降後再繼續工作。

戴國榮強調，若將高溫假比照颱風假的天然災害模式處理，對勞工反而更不利。只要地方政府宣布因颱風停班停課，國公營單位與學校有強制放假，但民營企業並無此義務，屬於勞雇雙方不可歸責的情形，勞工若不出勤，雇主可以不給付工資，「高溫假比照颱風假的模式，沒有出勤就沒有薪水，對勞工的保障反而更差」。

在他看來，退避權的設計才能真正保障勞工，高溫時段暫停工作，到安全場所休息，薪資不會中斷，只要氣溫下降就能繼續工作；即便產生延長工時，雇主仍要依法給付加班費，既能避免熱傷害，又不損及勞動權益，才是符合實際工作型態的做法。

我國目前勞工保險投保薪資分級表上限4萬5800元已10年未調整，多名立委7日質詢勞動部關心此事，勞動部長洪申翰7日於立法院坦言，勞保有財務壓力，調整會審慎一點，允諾會持續檢討及思考，但承諾2個月內會提出相關資料，予立委進一步評估。

五一勞動節是全世界勞工的節日，台灣勞工也將在這一天走上街頭、爭取勞動權益。「五一勞工大遊行」由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」所舉辦，今年的「五一勞工大遊行」，兵分兩路，全國場(台北)與高雄場同步舉行，逾六千名勞工上街，高喊「退休給付，增加！本勞移工，全保！」等口號，訴求聚焦在勞工最關心的「退休保障」議題，且為符合國際間反對強迫勞動、平等待遇等原則，要求移工應納入相關社會保險。

五一勞工大遊行在下午一點在凱達格蘭大道開始集會，演出「陳菊的勞退新制救了誰？」與「開箱退休人生！」等行動劇，並沿公園路、忠孝西路、中山南路遊行，最後在濟南路再次集結，進行「拼出退休保障」的集體行動，並邀請國民黨、民進黨、民眾黨三黨代表到場，公開回應工會提出的改革訴求，接受勞工檢視與社會監督。