台灣在2025年已邁向超高齡社會，面臨勞動力與人才的雙重短缺，最新國際研究指出，台灣員工倦怠指數高達36%，不僅是亞洲之冠，更位居全球第一；根據調查，員工遇到歧視與霸凌選擇向上反應的比例是3年來最高；而難以兼顧家庭與職場而感到身心俱疲的比例，在各產業間平均高達67%，顯示身心健康依舊是職場痛點。

全國產業總工會理事長 戴國榮︰「我們一直呼籲政府應該要去訂定專法，或者是在職業安全衛生法裡面訂定專章，來去明確的規範職場霸凌的定義；另外在內部申訴的一個機制，包括調查，包括它必須要保密進行，包括調查屬實之後的懲處的部分，也要去做明確的規範；另外很多內部發生職場霸凌的時候，可能加害人本身是高階主管，或者公司的負責人的話，整個的內部調查部分，可能會造成員工心裡的不服，透過第三方的公證人，來做調查這樣的機制建立，才可以讓整個反職場霸凌的一個制度可以更完整。」

全國產業總工會理事長戴國榮說，目前墊償基金墊償後僅能向事業單位追討，無法向負責人追討，若有事業單位惡意倒閉，政府恐怕難以討回，應要研議透過修法或其他方式補強，而不是企業倒閉後負責人就沒事。

全國產業總工會理事長戴國榮曾在去年召開最低工資審議會時指出，由於月薪及時薪連續多年脫鉤，導致年輕人從事全職工作意願低，加劇產業缺工且影響未來職涯發展，認為未來幾年應讓月薪調幅稍較時薪高。

戴國榮以2025年最低工資試算，採月薪制的勞工換算成時薪僅有119餘元、時薪制勞工卻有190元，勞工當然偏好薪水較佳且彈性的時薪制，他發現，近年出現不少勞工寧可從事2份時薪工作，也不願從事正職工作，憂心會衝擊其職涯發展。

台灣就業環境已呈L型」，全國產業總工會理事長戴國榮說，高科技產業薪水高又缺工，而石化業、鋼鐵業等傳統產業更面臨ECFA讓利取消、景氣不好、難以加薪、更加找不到人等窘況，雪上加霜的是政府近年不斷打房，恐怕會使需求減少。戴直言，雖然高科技產業缺工，但並非是每個人都適合去高科技產業工作，傳統產業的勞工目前以中高齡居多、轉職難度更高，恐怕需要更多協助。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，年輕人習慣在網路交流，戒備心容易降低，警政署、數發部應加強巡查社群平台上的假求才廣告，政府也應加強監管網路求才，例如業者在該平台刊登，需事前提供公司相關資料。

戴國榮理事長於受訪時表示，台灣目前產業結構面臨「製造業外勞化」，「服務業低薪化」的困境。並且比較德國與台灣的的勞資會議差異、...等相關現況。(06：45~09：23)

全國產業總工會理事長戴國榮則呼籲，如果未來啟動年金改革時，應比照軍公教設立樓地板，以保障勞工老年退休生活。他也建議，政府除了應有提高整體薪資政策之外，也應打開4萬5800元的天花板，讓勞工可以按實際薪資投保，也才能讓勞工請領較高數額的給付。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，「撥補的部分，因為現在都是用超徵的費用來做補撥，他的財源是不穩定的，建議未來要啟動年金改革的話，應該要把撥補直接的入法。」

全國產業總工會理事長戴國榮說，受僱勞工中勞保費率有70％由雇主負擔，最主要的阻力應會是雇主。據勞保局統計，2023年勞保老年給付平均請領金額為1萬8824元，給付水準已偏低，年金改革時應設置樓地板，把投保金額一定金額以下的勞工排除在外，避免他們因為年改領到更少的退休金，成為下流老人。

全產總理事長戴國榮說，一般旅館業的事業單位人數恐不及卅人，無法籌組工會，只能以勞資會議同意，但勞資會議協商通常都是老闆說了算，比較有疑慮。
他認為，過去申請鬆綁輪班間隔的主體，多是各別事業單位，若以一般旅館業作為適用主體，恐怕忽略個別差異，如偏鄉與都會區的人力差異，應評估勞動條件、薪資、旅館所在區域。