全國產業總工會理事長戴國榮建議政府提供專款協助勞工轉職，確保減碳責任不會轉嫁到勞工。

全國產業總工會理事長戴國榮點出，政府應持續加強政策宣導、推動社會對話制度化、鼓勵高碳排產業優先推動公正轉型，並針對受影響產企業、弱勢族群提供經費補助。

台大風險中心今天發布2024台灣公正轉型調查結果，80.9%受訪者擔心全球暖化，79.9%及71%分別認為對勞工、低收入者影響嚴重，90.1%及86.2%分別支持政府對勞工、低收入者提供更多資源因應。

全國產業總工會理事長戴國榮說，全產總已成立9個行業別勞工對策委員會，盼能積極參與政府的對話，並以簽訂綠色團體協約為目標。陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡呼籲，政府應積極接軌各國公正轉型機制，推動三方社會對話機制法制化，讓轉型中的綠色職缺接軌國際標準的尊嚴勞動。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，國內多數企業還沒開始碳盤查，90%以上中小微型企業對政府政策也並不清楚，很多創新技術台灣現階段並沒有，投資研發創新技術的經費可能比建一個新廠還要多。這次調查顯示，學歷較高的青年對躋身綠領人才的機會相對較高，但對中高齡、基層和邊際勞工而言，技術培訓上就較難接受綠色職缺的培訓，很可能會在轉型中被漏接。

戴國榮建議，高碳排產業應優先推動公正轉型，並後續參酌勞動部「勞動議題框架性指引」，以建立標竿產業及企業；針對受影響產企業、弱勢族群提供經費補助，協助產業轉型及勞工就業，減碳責任不可轉嫁勞工。

全國產業總工會理事長戴國榮則點出，雖然民調顯示，不少人認為未來從事綠色工作機會很高，但中高齡、女性、邊際及基層勞工，很可能受限於年紀、自身專業，難以接受綠色工作培訓甚至需要失業補償，他建議政府有一筆專款經費幫助勞工轉職、增進就業技能，確保減碳責任不轉嫁到勞工，例如碳費成立公正轉型基金、勞動部就業安定基金都是可考慮的方式。

勞動部最新的國際勞動統計出爐，台灣去年「年總工時」，為2020小時，在39個主要國家中，暫居第5名；在亞洲國家中，僅次於新加坡，比日本和韓國高。
全國產業總工會理事長戴國榮則說：「 多數的勞工都必須要靠加班來貼補家用、提高他的薪資，所以我們認為說，就台灣整體的產業環境的薪資應該要去做提升，產業的轉型升級也是一個方向。｣

全國產業總工會理事長戴國榮認為，我國普遍低薪，導致勞工要加班以獲得更高薪資，更因低薪導致缺工雇主找不到人力致使惡性循環，若要處理工時過長問題，需要一併檢視其薪資結構是否合理。
戴國榮指出，勞動部應有更積極政策減少工時，包括鼓勵企業試辦周休三日，增加國定假日，適用勞基法84-1（責任制）行業別更應檢討。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，要讓工時下降，除了應全面落實周休二日，就是增加國定假日。另外，這幾年歐美國家、新加坡、日本部分企業陸續試辦周休三日，台灣政府也應該多鼓勵企業試辦，而產業轉型升級也有助降低工時，當人機協作，勞力密集工作就會減少。
戴國榮強調，企業應推動工時彈性化，讓員工上下班時間更彈性，或提供彈性休假天數等，透過釋出部分工時職缺、職務再設計，也可提高中高齡與高齡者、二度就業婦女勞參率，也可增加部分工時就業者。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，工時也與工資相關，由於我國普遍低薪，導致勞工要加班以獲得更高薪資，更因低薪導致缺工雇主找不到人力致使惡性循環，若要處理工時過長問題，需要一併檢視其薪資結構是否合理。
戴國榮表示，勞動部應有更積極政策減少工時，包括鼓勵企業試辦周休三日，而我國國定假日相較於他國也偏少，應有增加的空間， 而勞基法84-1（責任制）行業別也應檢討，排除非必要行業別適用減少勞工工時。
戴國榮提及，有部分行業盼以移工解決缺工問題，但恐怕會適得其反，引進移工之後勢必會拉低該行業薪資，使本國人不願從事該行業，未來若沒有移工繼續引進勢必會崩盤，建議應透過數位轉型、自動化等方式增加人力運用效率，也能提高薪資待遇。