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雖然夏天已經過去了，但高溫假議題仍然備受討論，立委建議訂定高溫假，保障戶外勞工健康，交通部表態支持，並預計11月提出修法草案。氣象署說明，當氣溫達37至38度將發布紅色警示，相關單位須啟動應變措施。不過企業界反彈，憂心假期過多、營運受影響，勞工團體則強調，希望勞工在極端氣候下有退避權。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，戴國榮高溫假不應該是假的概念，而是應該當溫度比如說超過37度以上，戶外的勞工讓他行使退避權。

APEC會議拄結束，針對臺美關稅談判進度，今猶閣咧繼續溝通當中，針對受景氣影響減班歇睏的狀況，目前有施行減班歇睏的猶是以規模較細的企業為主、占九成，根據勞動部統計，攏總455間企業、總人數8331，比頂個月減少212人，是下半年來頭改人數有減少。抑若訂單回穩、停止施行減班歇睏的攏是集中咧規模較大的企業，面對全球局勢的無確定，猶是會謹慎看待。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，汽車產業供應鏈的企業雇主與勞工是最煩惱的，全產總建議政府應該趕緊找相關受衝擊產業及工會進行利害關係人對話，提出因應策略。

台灣勞工有機會能週休三日嗎？全球已經有部分國家的公私企業開始試行，台灣的雲品集團去年也成為第一個週休三日的企業，有研究結果顯示不但能減少離職率、還能增加履歷投遞率。產業工會認為政府或許能從補貼企業鼓勵辦理開始試行！

全國產業總工會理事長戴國榮指出，西班牙政府拿出一筆錢去補貼勞工這8個小時沒有工作，對雇主來講，他也沒有因為勞工的工時縮短而增加他的勞動成本。

降低工時，事實上對於臺灣的產業缺工的問題，是可以舒緩的，不需要大量的引進移工。

勞動部統計，目前全台移工人數已達85萬餘人、移工轉任的中階技術人力也有4萬餘人，若再合計僑外生、白領等，外國人在台灣工作人數已逾百萬人，但仍有許多行業直呼缺工，勞動部預計30日於行政院會報告缺工改善並放寬外國人聘用，有勞團認為，應要先盤點缺工行業原因，不能一味透過放寬外國人來處理缺工。

全國產業總工會理事長戴國榮則說，外國中階技術人力有薪資門檻、技術認證，旅宿業等還要為本國人加薪才能引進，認為有助於提升薪資成長， 至於是否可能會取代勞動部曾力推的中高齡及二度就業婦女等勞參率？他提及，政府也應同步透過如職務再設計等政策性誘因吸引本國勞工投入。

行政院會明天將拍板開放旅宿業、港口碼頭裝卸中階技術人力等跨國勞動力精進方案。移工團體今天說，不反對擴大引進，但應改善移工勞動條件，也應提具體數據證明「缺工」為真。

全國產業總工會理事長戴國榮則表示，旅宿業缺工問題長期存在，尤其房務員「薪資低又耗體力」，年輕人、本國人多不願投入。

戴國榮說，行政院這次方案具配套措施，包含限定特定職務、要求技術與薪資門檻，以及必須替從事相同工作的本勞加薪等，「引進移工緩解缺工，同時也提升產業某些職務的整體薪資」，這是一個可接受的方式，能創造勞資雙贏。