台灣在2025年已邁向超高齡社會，面臨勞動力與人才的雙重短缺，最新國際研究指出，台灣員工倦怠指數高達36%，不僅是亞洲之冠，更位居全球第一；根據調查，員工遇到歧視與霸凌選擇向上反應的比例是3年來最高；而難以兼顧家庭與職場而感到身心俱疲的比例，在各產業間平均高達67%，顯示身心健康依舊是職場痛點。

全國產業總工會理事長 戴國榮︰「我們一直呼籲政府應該要去訂定專法，或者是在職業安全衛生法裡面訂定專章，來去明確的規範職場霸凌的定義；另外在內部申訴的一個機制，包括調查，包括它必須要保密進行，包括調查屬實之後的懲處的部分，也要去做明確的規範；另外很多內部發生職場霸凌的時候，可能加害人本身是高階主管，或者公司的負責人的話，整個的內部調查部分，可能會造成員工心裡的不服，透過第三方的公證人，來做調查這樣的機制建立，才可以讓整個反職場霸凌的一個制度可以更完整。」

全國產業總工會理事長戴國榮說，目前墊償基金墊償後僅能向事業單位追討，無法向負責人追討，若有事業單位惡意倒閉，政府恐怕難以討回，應要研議透過修法或其他方式補強，而不是企業倒閉後負責人就沒事。

全國產業總工會理事長戴國榮曾在去年召開最低工資審議會時指出，由於月薪及時薪連續多年脫鉤，導致年輕人從事全職工作意願低，加劇產業缺工且影響未來職涯發展，認為未來幾年應讓月薪調幅稍較時薪高。

戴國榮以2025年最低工資試算，採月薪制的勞工換算成時薪僅有119餘元、時薪制勞工卻有190元，勞工當然偏好薪水較佳且彈性的時薪制，他發現，近年出現不少勞工寧可從事2份時薪工作，也不願從事正職工作，憂心會衝擊其職涯發展。