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勞動部今年元旦起推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」，勞工擁有最多30天以「日」申請的育嬰留職停薪，但不少人詢問，如果同時育有2名子女，也算30日嗎？對此勞動部再解釋，若有2名3歲以下子女，父母分別就可以有60天的彈性育嬰留職停薪，合計可達120天。

全國產業總工會 戴國榮理事長發表看法：「 政策它的立意是非常好的，中小微型企業僱用年輕人多的時候，當大家同時有這個需求的時候，可能就會造成雇主在人力的安排上，就會產生一些困難。」

就業安定基金改革跳票？就安基金過去使用衍生不少爭議，勞動部長洪申翰上任後也稱，非直接服務據點辦公處所修繕等機關基本行政費用，從今年起得以合理編列在公務預算，但未料近期就安基金公布決標案件中，竟再度出現「環境綠美化」的勞務採購案。雇主協會批評，沒想到事情過了1年還是沒有改變，呼籲應加強監督。

勞動部勞動力發展署正式編制人力去年為293人，但透過就安基金聘用的勞務承攬及約用人力（臨時人力）分別達2481人及1091人，在在顯示人事費用編列不足夠，導致就安基金被迫承受過多的用人費用，甚至還有勞務承攬等非典型就業問題。

全國產業總工會理事長戴國榮呼籲，公部門應減少使用勞務承攬人員，畢竟勞務承攬不能指揮監督，若是考量服務品質、忠誠度等，不如雇用更多正職人力。