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全國產業總工會理事長戴國榮說，移工人數年年增加，其背後代表的是缺工問題，要解決缺工的根本之道，是處理少子化、自動化等，或是以彈性工時等方式增加婦女、中高齡勞參率應急，而不是只靠引進移工就想解決所有問題。

全國產業總工會理事長戴國榮分析，願意參加試辦計畫的企業應該已經算是勞動條件比較好的企業了，若要提高成效，除了應該鎖定大型企業，或至少有一定規模企業，如資訊科技業等，更應該祭出誘因，讓更多企業願意加入。

勞動部長何佩珊日前提到月薪不到3.1萬元屬於低薪，引發討論，行政院將再次召開經濟發展委員會，預料討論會著重在如何提升低薪的面向，以及是否借鏡國外案例。對此學者認為歐美國家已有進行薪資透明化的立法，確實有部分明顯的效果。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，低薪定義明確化，將發揮宣示效果，並產生「經濟達爾文效應」，淘汰只能給得起低薪的企業，同時協助企業認知到，低薪標準是企業固定的勞動成本，對提升台灣整體薪資而言，短期內絕對有幫助。