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對於新指引，台灣工人鬥陣總工會理事長何政家直言，當初已揭示這個修法是雞肋、多餘的。若勞工具備相對的專業技術價值，就算已到強制退休年齡，公司也會主動留人，若職務可取代性高，而資深員工薪資高，公司當然不會想續聘，美其名勞資協商，最終還是取決資方意願，不是勞工想留就可留下來。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，指引可以讓屆退勞工清楚個人「延退」或「退休再僱用」的相關勞動權益及保障，以利和雇主協商，最終准駁權還是在雇主身上。目前採勞資合意，但個別勞工幾無協商能力，雇主若認為有業務需要，就讓勞工延退，反之則拒絕。

戴國榮表示，今年起國營事業針對勞工身分的員工實施勞資協商延後退，由工會介入協商，但事業單位仍訂出得延後退的必要條件，包括考績表現、有無記過紀錄等，預防劣幣逐良幣。但國內中小微型企業占大多數，沒有工會組織，個別勞工很難行使協商權，勞工沒有選擇權。

行政院近期公布統計數字，從2021年祭出提高育嬰留職津貼等政策後，2024年的男性申請比例攀升到26.9%，而育嬰照顧的彈性化新制也在元旦上路，可以依「日」來請假也可按照「小時」來請家屬照顧假。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，勞資之間透過比較好的溝通方式，勞工請育嬰留停的同時，也不會造成雇主在人力安排上的一些困難，這是可以創造勞資雙贏。

我國從2022年起開放資深移工及僑外生可以以「中階技術人力」無期限留任，當時產業技術移工薪資門檻訂為至少3萬3000元，家庭看護及機構則分別至少要達2萬4000元及2萬9000元，勞動部近日悄悄修正把薪資門檻都再提高2000元，但仍比當初推動中階技術人力計算的公式試算後還低。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，要如外國技術人力薪資門檻應有一致性標準，而且更要定期檢討，他更指出，勞動部不該把僱主可負擔性納入考量，勞動部要思考的是否會拉低勞動市場薪資行情、造成低薪定錨的效果等才對。

全產總理事長戴國榮也支持打開4萬5800元勞保投保上限，但降低高薪者一定薪資以上所得替代率，以避免反而加重勞保財務負擔，另應同步調高勞退新制提撥率，勞保第一層保障不足部分，由勞退新制補足，他主張勞保變革要與勞退一起討論。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，雖然撥補法制化，但未明訂金額或比例，且政府財政狀況不佳時可能會減少或甚至不撥補，幫助恐有限，但他則贊成勞保比照公教保險、國民年金等把最終給付責任入法。

戴國榮認為，勞動部長洪申翰任內應該不會啟動年金改革，只要一啟動勢必成為眾矢之的，且2026年就要舉行地方選舉，「更不可能觸碰此議題」，畢竟要年金改革勢必會討論減少給付，勞工勢必不滿，調高費率則雇主反彈聲音更高，建議要討論勞保年改應一併把勞工退休金制度一併研議。