薪水追上物價漲幅、經濟成長勞資共享
不懼關稅衝擊 捍衛最低工資

本會與全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會共同召開記者會

最低工資法上路一年，便遇上美國對等關稅的考驗，甫上任的經濟部長龔明鑫日前表示「應該重新檢視最低工資計算方式」，但全產總認為「最低工資調漲幅度應合理反映物價上漲與經濟成長成果，讓勞工共享社會發展的果實」，並嚴正反駁以「美國關稅」為由，試圖壓低調幅的說法。

最低工資無公式 勞資協商找共識
近年來,最低工資審議會已逐漸建立共識：消費者物價指數(CPI)必須足額反映，經濟成長率(GDP)則應勞資共享。根據主計總處公布,明年CPI約為1.76%，GDP 預估約為4.45%，合計合理調幅應接近4%。有學者推估，若依4%的幅度調整，月薪需增加1,144元，達到29,734元，時薪198元才符合邊際勞工基本生活所需。
然而，部分雇主團體以「美國關稅」為由,主張應縮小調幅。對此，全國產業總工會戴國榮理事長指出，關稅與當年的COVID-19疫情一樣,僅屬「變數」但範圍範圍並非全體產業，而僅限於輸美的製造業。與疫情影響全體國人相比，關稅衝擊程度有限，若要主張不調漲或少調漲，請雇主團體提出具體數據的範圍與程度，而非僅憑空泛訴求。
「最低工資本來就沒有固定公式，審議會的精神在於勞資各自提出論述，透過合理權重調整才能得出平衡結果。」全產總呼籲,政府應堅守過去幾年的審議共識，
不應因暫時性關稅因素而倒退,否則將陷入「漫天喊價、各自表述」的困境，議會失去公信力。

勞工生活要保障 調幅至少3%以上
戴國榮理事長表示，今年軍公教薪資平均調幅達3%，最低工資至少也應調漲3%以上；若要落實蔡英文總統「基本工資3萬元」的目標，調幅更需達4.93%以上。任何藉口壓低調幅的作法，都是對勞工生活權益的忽視與剝奪。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，對結果不滿意，但可接受。他指出，此次勞資最大爭議點在於GDP成長成果如何共享。資方認為調幅不得超過3%，並主張分配GDP的25％，比照疫情期間，讓勞方分享四分之一成果；勞方則認為應有至少4%調幅。最終雙方同意全數反映CPI漲幅1.76%，並納入GDP的三分之一。