全產總推動建構「社會對話」機制　擴大工會對話範疇

三框架 31 行業別勞工委員會 積極因應 AI、淨零及貿易自由化帶來衝擊

　　全國產業總工會〈以下稱全產總〉今〈12〉日召開第八屆理事會、監事會第二次會議，會中新任理事長戴國榮兌現競選政見分別成立了「各部會所屬工會」委員會〈3〉、「因應淨零碳排與公正轉型」行業別勞工對策委員會〈9〉，以及「因應貿易自由化」行業別勞工對策委員會〈19〉，共計成立 31 個勞工對策委員會。 

　　戴國榮強調，全產總成立相關功能性勞工委員會主要目的，在於積極推動建構「社會對話」機制，擴大工會對話範疇，一方面經由行業別勞工代表參與利害關係人對話，深入瞭解包括淨零碳排與公正轉型及貿易自由化等產業環境疾速變遷，可能對國內整體勞動環境帶來的負面影響，以及早因應有效降低衝擊外；另一方面亦可填補國內企業工會組織率偏低〈占 7.6%〉及行業別工會不足所出現的社會對話〈勞方〉缺口。另「各部會所屬工會」委員會則可針對時下廣大勞工最關切的『提高勞退新制雇主強制提撥率 6%』及『勞資雙方協商合議延後強制退休年齡』等重大勞動權益進行研議，並在取得共識後提出具體行動方案，展現勞工團結力量及目標一致性。

　　戴國榮指出，以 2050 碳中和為例，這是全世界必須共同面對且無可迴避的嚴峻挑戰，政府在推動淨零轉型過程中應符合國際勞工組織〈ILO〉倡議，即盡可能以對所有人公平與包容的方式打造綠色經濟，創造合宜工作機會，並且不遺落任何人。因此，國內亟需建立『社會對話』機制（產、職、企業別勞資共同決定機制），除充分揭露資訊外，行業別勞資雙方亦可共同制定減碳標準及行動方案；也能做到資源共享，包括在職勞工銜接新職務訓練計畫、技能培訓及證照取得等；以及轉業勞工的再就業及安置等，並透過社會對話，簽訂「行業別團體協約」，有效杜絕雇主將『減碳責任』轉嫁到勞工身上，確保勞工工作權益不受影響。

　　戴國榮認為，國內建立常態性「社會對話」機制至為重要，除有助於產業勞資間溝通協商建立互信基礎，亦是勞資關係昇華至『夥伴關係』的重要拐點，將可有效降低並避免任何產業組織轉型過程中可能造成的社會對立和衝突。 

新聞聯絡人：全產總理事長戴國榮 0937-179-845