薪水追上物價漲幅、經濟成長勞資共享

最低工資漲逾4%才有感  還要大小企業一起漲

　　最低工資法上路後首次最低工資審議會將於明（9/4）天登場，因應經濟成長及物價上漲，最低工資調漲毫無疑義，重點在調幅多少。台灣最大全國性工會聯合組織、全國產業總工會（全產總）表示，最低工資漲逾4％才「有感」，但這只是帶動整體薪資上漲最基本的第一步，希望政府提出具體有效措施，扭轉台灣低薪趨勢。

　　行政院卓榮泰院長日前受訪表示，軍公教待遇明年調升3%，政府不會漏掉勞工，賴清德總統已指示研議調整多少比率能讓社會安定，並符合產業財務負擔及勞工生活需求。

依過去勞資共識 最低工資應漲4.12％

　　主計總處最新經濟成長年增率（GDP）預測值為3.9%，消費者物價指數年增率（CPI）為2.17%，依過去協商基本工資「CPI年增率全數反映、經濟成長率勞資共享」的原則，最低工資調幅應至少為4.12%。

　　全產總工會戴國榮理事長表示，「最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作」，漲逾4％有理有據，而超過4％多少則展現出政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度，「大家都睜大眼睛在看」。

　　依主計總處最新的工業及服務業統計，全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為51.8萬元（月薪約43,167元），平均薪資是69.3萬元，有68.6％的上班族領不到平均薪資，且薪水低於平均薪資的上班族占比逐年增加，窮忙族愈來愈多，低薪已成趨勢。

若最低工資僅小調 平均薪資如何大調？

　　戴國榮指出，企業經營力求獲取「最大利益」無可厚非，但當「企業愈來愈賺錢，勞工卻越忙越窮」時，將帶來貧富兩極、社會不安的惡果，最終也將影響經濟成長。因此，政府應堅守社會正義與經濟共享原則，調高最低工資、推升整體薪資成長，企業家們則應善盡企業社會責任，透過調薪來照顧員工生計與激勵員工提昇生產效能，才能形成穩健成長的正循環。

    廣大勞工更希望的是整體薪資上漲，但若連最低工資也僅只是小幅調漲，如何能帶動國內大小企業一起調薪，讓整體薪資水準提高？！

    依OECD（經濟合作暨發展組織）的低薪族標準，薪資中位數乘以2/3就屬低薪族。換言之，勞工月薪低於2萬8778元就屬低薪族，對照現行基本工資僅2萬7470元，使台灣長期處在「低薪國家」行列，如何扭轉台灣勞工低薪趨勢應為政府施政的重中之重。

最低工資法上路後首次決定最低工資 原則及作法具指標意義    

    綜觀鄰近國家，日本2024年春鬥（勞資雙方於春季舉行的薪資協商）加薪幅度衝破5%大關、創33年來最大升幅，其中基本薪資升幅高於日本當前的物價升幅，日本政府誓言以「創造出中小企業都能加薪5%的環境」為目標，日股也以大漲慶賀。

    特別值得注意的是，此次是《最低工資法》上路後的首次審議會，期待在最低工資法通過後，今年起不再重蹈過去勞資雙方喊價式調整的覆轍，能確實依遊戲規則調整最低工資，「否則就是逼我們再上街頭」戴國榮說。

新聞聯絡人：全產總理事長戴國榮0937-179-845