第一題：勞工老年經濟安全保障

勞工團體反對「繳多、領少、延後退」的勞保年金改革方案，針對勞保破產危機，過去外界曾有成立主權基金、提高營業稅建立基礎年金制度、成立「勞保財務協商委員會」等建議。
請問總統候選人，是否同意「繳多、領少、延後退」？是否支持政府繼續每年至少撥補勞保 1000 億元，以及「國家負最終支付責任」予以入法？還是有其他具體的因應之道來解決勞保破產危機？
另外，勞退新制實施至今已滿18週年，雇主法定提繳率僅6%未曾調高，累積退休金相較舊制砍半，勞工恐陷入老年貧窮危機。
請問總統候選人，是否支持提高勞退新制雇主法定提撥率？或有其他因應之道維持勞工老年經濟生活？

第二題：企業併購與勞資協商

企業的合併、分割或改組轉讓案件對勞工工作權影響甚鉅，有可能因此而失去工作，現行法規對勞工權益事項沒有完整保障。
請問候選人，是否支持事業單位改組轉讓時，勞工應全數留用，並新增雇主在合併改組轉讓時，應與工會或勞工協商？未來當選將具體提出什麼樣的作為及法律修訂？

第三題：集體勞動三權

我國《工會法》、《公務人員協會法》迄今仍排除公務員、警消組工會；《工會法》限制發起人數門檻、《團體協約法》對產職業工會設定過高的協商門檻、《勞資爭議處理法》限制工會罷工事項、禁止罷工與限制罷工之行業。
請問候選人，對我國勞工組織結社及勞動三權政策的看法？未來當選將具體提出什麼樣的作為及法律修訂？是否願意改革現行的軍公教薪資審議機制，納入受雇者團體代表，讓勞雇雙方可依相關經濟數據討論調薪？


第四題：青年勞動及非典勞動問題

非典工作者需要正職穩定就業，「偽裝契約」成為規避勞動保障大宗，如代理教師、近15萬名的平台外送員、近28萬名的保險業務員、至少10萬名政府部門及國營事業的勞務承攬/委外勞工、政府機構約聘僱人員、社工師等受政府機構委託辦理的各機構專案人力等。
勞動市場彈性化、勞工無法充分就業、雇主透過偽裝契約規避責任等問題將益趨嚴重。
請問候選人，對於改善青年及非典就業、改善勞動市場惡化問題，將提出哪些政策或法令因應？是否同意政府機關及所屬事業單位、機構等應帶頭減少承攬或委外，積極將非正式人力納入正式編制？

第五題：零碳轉型與勞動權益

2050碳排歸零已成為全球共識，但失業風險與高漲的物價恐使勞工深受其害，如何在轉型過程中落實公正轉型，確保勞工能得到合理的工作且社會包容與消除貧窮，是巨大的挑戰。
其中透過勞資政的三方對話以凝聚社會共識是轉型成敗的關鍵，如工會組織率偏低，政府如何找出利害相關團體進行對談，尤為重要。
請問候選人，面對2050年碳排歸零政策，將對勞工產生負面衝擊，如何展開社會對話來凝聚共識？又有什麼具體的作法確保勞動權益？