全國產業總工會秘書長戴國榮指出，台灣六十五歲以上高齡者的勞參率仍低於美、日、韓等國，呼籲政府拿出政策誘因，營造更友善的職場工作環境，例如提供彈性工時，讓高齡勞工兼顧工作與家庭，也亟需設計適合高齡者的工作型態。

 

戴國榮提醒，並非百工百業都適合六十五歲以後繼續工作，勞力密集耗費大量體力的工作或牽涉公共安全的行業，若要執行，政府須訂定配套措施；另，屬於「智力」工作的白領，若有大量領取高薪的主管在六十五歲以後續任，恐壓縮年輕族群的工作機會及升遷管道。

 

戴國榮表示，現代不婚不生趨勢，勞工退休將更加依賴退休金，然每年通貨膨脹指數攀升，退休生活恐怕越來越苦。目前約17萬餘人月領1萬以下老年年金的勞工，因大多是自營業者或無特定雇主，沒辦法領取雇主每月提撥的勞退，未來可能陷入老年貧窮的困境。

 

前5月逾65歲就業者42萬人3年新高 https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1656759

立法院三讀通過修正《勞動基準法》，勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/70361/post

勞動部：雇主不得對逾65歲繼續工作的勞工有減薪等不利對待，否則將處以最高150萬罰鍰。https://www.cna.com.tw/news/ahel/202407150075.aspx