全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、 台北市產業總工會、高雄市產業總工會 聯合新聞稿

老年生活被打趴 勞退提撥要提高

勞工退休制度攸關千萬勞工老年退休生活，勞退新制雇主法定提撥率卻僅有月 薪的 6%，明顯偏低，且自 94 年實施至今，18 年來毫無長進，使台灣勞工退休保 障不足，老年經濟安全堪虞。

全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會與高雄市產業 總工會四大工會今天率工會幹部至行政院前陳情，控訴政府先以「先求有、再求 好」的話術裹脅勞工接受勞退新制，讓資方負擔減半、賺更多，再不斷以研究檢 討的方式拖延，應付勞工團體調高 6％提撥率的訴求主張。

「6%不夠花，老後被打趴！」工會演出行動劇，呈現出勞工老後背負生活費、 照護費、醫藥費及物價等沉重負擔，面臨老年貧窮的悲慘處境。因此，四大工會 強烈要求政府，明確提出勞退新制法定提撥率調高的時間表，「勞工拒絕再被唬 弄」！

新制退休金不到舊制一半 勞工註定陷入老年貧窮

勞退新制退休金到底有多低？全國產業總工會（全產總）理事長江健興表示， 新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資的 6％至勞工個人退休帳戶，若以工作 30 年 後退休試算，舊制雇主要給付 45 個月薪資，而新制只要提撥 21.6 個月薪資，新 制退休金連舊制的一半都不到。

更何況，新制是每月提撥，但舊制是以退休前六個月的平均月薪來計算退休 金，而退休前通常是薪資最 高的時候，造成新舊制之間 的請領差距更大。

江 健 興 說 ，和具社會性 質、可活到老領到老的勞保 不 同 ， 勞 退 是 「 確 定 提 撥 制 」 ， 現 在 存 （ 提 撥 ） 多 少，未來就只能領多少，超 過平均餘命就沒有了，政府 老年生活被打趴 沒有補貼，沒有風險分攤功能，也沒有依物價調整機制，只有區區 6％，如何對抗老 年貧窮？！政府已經替資方省了退休金支出 18 年，應該加回來才公平。

新舊制度差距大 等同分化勞工、破壞團結

高雄市產業總工會理事長林順基分析，年輕人面對低薪和老年貧窮的雙重壓力， 是年輕人不敢生育、造成台灣少子化問題的根源之一；而企業內部資深員工與年輕員 工勞動條件差距很大，更埋下破壞勞工團結的因子。

林順基說，勞工不團結，沒有組織強悍的工會來抗衡資方，就難以爭取更好的勞動 條件，造成台灣薪資水準始終低落，勞退 6％18 年不動如山，「我們很難不懷疑這是 政府配合資方分化工會、壓低薪資的陰謀」。

調高提撥率保障老年經濟安全 避免勞工淪為「下流老人」

台北市產業總工會理事長邱奕淦批評，勞退提撥率低，保證收益率也低，投資績效 比不上大盤，加上沒有確定給付，難怪勞工自提比率不到 15％。在物價高漲下，即 使加計勞保，勞工退休實質所得替代率也不到 5 成，將使廣大退休勞工皆成「下流老 人」。

退休保障不足是勞工低薪問題的延伸，政府無法逼企業加薪，至少要調高勞退 6％提撥率，才能撥亂反正、力挽狂瀾，強固社會安全體系，給年青人一個安定的 未來。

建構完善的社會安全網，提高生育率、對抗少子化，難道不是政府的職責嗎？ 提 高勞退提撥率就是最直接的方式，然而現在政府卻只會要勞工自己和雇主協商調高， 或多多自提，說白了就是撇清關係，要勞工自求多福，令人失望！

完善社會安全網 創造勞資雙贏局面

「勞工退休制度應通盤檢討改革，」全國金融業工會聯合總會（全金聯）理事長鍾 馥吉表示，勞工退休制度是國家社會安全制度的一環，政府責無旁貸，只有建立充分 的社會保障基礎，人的尊嚴與價值才能得到有效的保障。在物價上漲與薪資成長停滯 下，現行勞工退休制度無法保障勞工老年生活，政府本應因應社會整體發展趨勢而適 時檢討改進。

今年 7 月上路的公教人員退撫新制，明訂公務人員退休提撥率為月薪的 9.75%，顯 然勞工現行 6％提撥率是嚴重不足且不合時宜。若將勞退新制視為留才、攬才的措 施，適度改革，企業也未必反對提高提撥率。 

鍾馥吉總結，勞退新制上路讓勞工退休待遇腰斬，政府實施 10 年要檢討的承諾跳 票了，衍生至今 18 年，新舊制勞工待遇差距大，未來退休金嚴重不足等問題也愈來 愈大，勞工已經忍無可忍、不能再等，因此四大工會必須站出來，要求提高 6％雇主 強制提撥率。