近來有總統候選人及政黨提出「本勞移工薪資脫勾」倡議，全國產業總工會今天表達強烈反對的立場，理事長江健興表示，移工薪資若無納入最低工資保障，台灣整體工資保護制度將面臨崩解，也違反聯合國人權《兩公約》的規定，不但讓台灣更難擺脫低薪，還違背國際承諾，讓台灣的國際處境更艱難。

據媒體報導，國民黨總統候選人侯友宜日前主張，調高基本薪資但「本勞跟移工要脫鉤」，且要用高薪來吸引白領移工來台工作。無獨有偶，台聯黨近期也召開記者會，喊話本國勞工與移工薪資脫鉤。對此，全產總再次重申反對立場，原因如下：

一、勞工不是奴工，最低工資是基本生活保障

為保障勞工基本生活並維持購買力，保障勞工最低勞動條件的勞基法規定，勞工薪資不得低於基本工資，沒有區分國籍，這是台灣最基本的工資保護制度。

江健興指出，移工在台灣工作及生活，跟本勞面對同樣的生活條件及成本，當然應有相同的最低工資保障，這是最基本的勞動人權。因此，近二百個已建立最低工資制度的國家中，沒有一個國家將移工排除適用，韓國甚至明訂罰責，工資低於最低工資，雇主要受最高3年監禁處罰或約50萬韓元的罰款。

二、脫勾讓低薪問題雪上加霜，對台灣勞工更不利

我國近年實質平均薪資停滯，低薪問題十分嚴峻，移工薪資若與基本工資脫鉤，雇主將競相使用更廉價的移工，會減少本勞工作機會，影響台灣整體薪資成長動能，造成工資下滑的連帶效應，讓台灣的低薪問題雪上加霜對台灣勞工更不利。

以香港為例，為避免引進移工影響本勞的薪資與就業，香港引進的製造業移工，規定工資除不得低於最低工資外，也不得低於該行業薪資中位數的標準。也就是說，不但移工薪資不能脫勾，還不能太低。

三、以廉價勞工來提高競爭力是飲鴆止渴

提高產業競爭力應該是技術及生產力的提升，而不是競爭誰比較會壓榨勞工。若讓本勞移工薪資脫勾，讓企業簡單靠拼廉價勞工獲利，不但有害人民生活，將使我國產業發展向下沉淪，影響國家整體產業升級及永續發展。

四、同地同工同酬是《兩公約》國際人權，台灣不能自外國際社會

聯合國《公民與政治權利國際公約》及《經濟社會文化權利國際公約》（兩公約），是國際社會最重要、最基礎之人權保障基準，我國在2009年通過《兩公約》並制定兩公約施行法，使《兩公約》正式成為我國國內法的一部分。

《兩公約》中明訂，人人有權享受公平與良好之工作條件，確保同工同酬，不可歧視。且依照國際勞工公約規範，任何國家對謀職移民者，包括報酬等事項之待遇，不得低於本國國民，並且也禁止在就業方面之機會均等和待遇平等有所歧視。本勞移工薪資脫鉤，不但違法，還違背國際承諾，恐讓我國在國際經濟外交上的處境更惡劣。

近年來國際上愈來愈注重永續發展及公平貿易，跨國企業必需遵守企業社會責任，並符合國際勞工公約，如CPTPP、台美貿易協定等，都有勞工保護相關條款。移工如不適用基本工資，除影響勞動人權，也違反公平貿易原則，恐影響國際觀瞻並遭致貿易報復，不利未來雙邊或多邊自由貿易協定的簽署。

侯友宜不只主張脫鉤，還區分白領藍領移工差別待遇，嚴重違反《兩公約》不可歧視勞工的原則。江健興表示，《兩公約》是藍營執政、馬政府時期所簽署，侯身為藍營候選人竟然提出違背《兩公約》的主張，他提醒侯友宜，若有志成為國家領導人，任何政策主張都要有國際觀並符合法制，思考對台灣國際地位、處境及對外經貿發展的影響。

江健興指出，目前家事類勞工還不適用勞基法，勞動權益保護尚不完備，使家事移工的勞動條件低於產業移工，長期以來均受國際人權組織關注，希望未來修法改善，解決家事移工都想轉換為產業移工對長照家庭造成困擾的問題。

此外，少子化與高齡化是國際趨勢，各國都有缺工問題、都在搶移工，妄想降低移工勞動條件，更搶不到移工。以日本為例，日本2019年修正移民法來招募移工，除有與本勞相同、約新台幣4到5萬元的最低工資保障，工作滿5年後，只要通過語言檢定與技能測驗，移工即可申請永久居留資格，不但能攜家人同住，還可自由轉換雇主。