115年「最低工資審議」的決議結論與討論過程：

一、 最低工資審議「結論」

　生效時間：預計自民國 116 年（2027 年）1 月 1 日起實施。

　調整幅度的計算與金額：

　　整體調幅：4.745%

　　月薪：由原先金額（29500元）調升至 30,900 元

　　時薪：由原先金額（196元）調升至 205 元

二、 審議「討論過程」

　本次最低工資審議會歷時約 7.5 小時，過程中勞資雙方對於數據指標採納與 GDP 分享比例存在明顯分歧與拉鋸：

　1. 勞方訴求與主張

　　初始主張：勞方代表（全產總理事長戴國榮）依據審議慣例「足額反映 CPI 年增率 ＋ 經濟成長率（GDP）勞資各半共享」進行試算，提出調幅應達 7.77%（預期月薪達 31,792 元、時薪 211 元）。

　　配套建議：勞方認為縱使各行業對 GDP 貢獻不一，勞動部仍應提供政策性薪資補貼，協助中小微企業與服務業維持營運；同時呼籲政府透過修法建立「勞資共享企業利潤」機制。

　　談判折衝：勞方於會議期間由 7.77% 退讓至學者委員建議的 5.42%（月薪約 31,100 元）。

　2. 資方觀點與態度

　　指標爭議：資方對 CPI 數據採納基準（採計主計總處預估值 2.07% 或今年前 8 個月 CPI 年增率 1.89%）提出討論，甚至有代表主張應略過不參採 GDP 數據。

　　產業不均論述：資方強調台灣經濟成長高度集中於 AI 與高科技產業，而高達七成的勞工並不在這些領域，因此反對將 GDP 成果均等分配。

　　調幅底線：資方受先前企業界言論與同儕壓力影響，堅持調幅不超過 3%（月薪堅持 30,700 元）。

　3. 雙方拉鋸與最終協調

　　僵持焦點：在勞方退至 31,100 元與資方堅持 30,700 元之間，雙方為了 400 元 的差距僵持約 40 分鐘。

　　最終拍板：最後由部長洪申翰協調出手，敲定月薪 30,900 元、時薪 205 元（調幅 4.745%）。

　　會後反應：勞方代表對此結果表示「很失望」與「不能接受」，認為資方未能理性分享經濟成果。

三、 相關新聞

　1.1150924聯合報:最低工資連11漲！明年月薪3萬900元、時薪205元 漲幅4.745%。 [連結]

　　審議會前，審議委員、全產總理事長戴國榮主張台灣經濟表現亮眼，經濟成長率更創39年新高，若以央行預估GDP11.48%、CPI2.03來看，足額反映消費者物價指數，經濟成長則由勞資各半，明年最低工資調幅應達7.77%。

　2.1150924中時電子報：最低薪資審議今登場 勞方委員會：月薪應達3萬1792元。 [連結]

　　勞動部24日召開最低工資審議會，勞方委員、全國產業總工會理事長戴國榮24日於會前表示，依過去審議慣例「CPI 年增率足額反映＋經濟成長率勞資共享」試算，勞團主張調幅將達 7.77％，月薪及時薪分別應達3萬1792元、211元。

　3.1150924公視新聞 :最低工資審議會今登場 勞團主張月薪調升至31792元 。 [連結]

　　全國產業總工會理事長戴國榮表示，「調幅的部分就是11.48%除以2，所以我們希望主張的明（2027）年最低工資調幅應該要達到7.77%，也就是月薪要達到3萬1792元。」

　　勞團認為，即便各別行業對GDP的貢獻不一，但呼籲勞動部還是要有政策性薪資補貼，中小微企業、服務業等相對弱勢的產業維持正常營運。

　4.1150924客家電視台:最低工資審議登場 勞方主張最低薪資破3萬。 [連結]

　5.1150925中國時報A1要聞版：明年起最低月薪30900 時薪205元

　　主計總處預估今年全年消費者物價指數（CPI）為2.07％，勞方委員、全國產業總工會理事長戴國榮受訪表示，CPI足額反映沒問題，但GDP分享部分則拉鋸較久，勞方從一開始7.77％退讓至學者委員建議的5.42％、約3萬1100元，但資方堅持3萬700元，雙方僵持約40分鐘。最後洪申翰出手，敲定116年最低工資月薪為3萬900元、時薪為205元。

　6.1150925 IEK產業情報網：明年最低工資破3萬元 (轉載自聯合報) [連結]

　　勞團會前喊出，近幾年台灣經濟繁榮，經濟果實應該由勞資對半共享，加上民生物價持續上漲，基層及低所得勞工的實質薪資反而倒退，調幅應達百分之七點七七，才能保障邊際勞工的實質購買力。勞方審議委員、全產總理事長戴國榮批評，會議初起就感受到資方缺乏誠意，堅守不超過百分之三底線。

　7.1150925聯合報A6民生版：工資調幅 勞方批資方 緊踩3%沒誠意［連結］

　　勞方審議委員、全產總理事長戴國榮表示，雇主團體會議一開始就針對應採主計總處ＣＰＩ預估值百分之二點零七，還是今年前八個月ＣＰＩ年增率百分之一點八九等數據進行討論，甚至有資方代表認為應略過不參採ＧＤＰ數據，讓他感覺資方「缺乏誠意」。再者，資方不斷以經濟成長貢獻度集中在ＡＩ、高科技產業，且七成勞工都不在這些產業為論述，但勞方代表認為經濟成長果實不該由少數人享有，最低工資調整不能只看ＣＰＩ，也必須合理分配ＧＤＰ。

　他批評，資方說帖並無法說服勞方，也難以說服社會大眾，甚至拿出最低工資過往調幅作為基礎，何不以經濟成長率作為審議考量，讓邊際勞工多分享一些經濟成長果實。建議應建立勞資共享企業獲利的制度，讓經濟成長能真實反映在勞工薪資上。

　8.1150925自由時報A5財經新聞：勞方︰400元僵持40分鐘 對調幅很失望 [連結]

　　最低工資審議會歷經七個半小時討論，最終拍板明年調幅為四．七四五％。對此結果，勞方代表難掩失望，全國產業總工會理事長戴國榮會後痛批，面對預估高達十一．〇五％的經濟成長率，資方卻連三分之一成果都不願分享，雙方甚至為了四〇〇元的差距僵持四十分鐘，最終結果令人「很失望」且「不能接受」。

　　戴國榮質疑資方代表受到先前企業界「調幅不超過三％」言論的限制與同儕壓力，並非理性討論。

　　建立共享企業利潤機制

　　戴國榮最後呼籲，政府應透過修法建立「勞資共享企業利潤」機制，將分潤法制化，才能真正帶動整體薪資提升。